.jpg)
Свердловский обком профсоюза строителей через суд вернул работника-члена профсоюза на прежнее место работы.
30.09.2022 г. Чкаловский районный суд г.Екатеринбурга рассмотрел судебный иск технолога Новожилова А.В к ООО «Кирпичный завод-Стройпластполимер» о незаконном увольнении с работы по инициативе работодателя и восстановил его в прежней должности.
По трудовому договору Новожилов Анатолий проработал на кирпичном заводе 21 год в должности главного технолога, зам.директора по производству, в последнее время - технолога. В июне 2022 г. он был уволен с завода приказом руководителя за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ).
В основу данного приказа легли три нарушения трудовой дисциплины, произошедшие в течение полутора месяцев текущего года, за которые к нему применены дисциплинарные взыскания в виде: замечание. выговор и увольнение с работы. С указанным увольнением работник был не согласен и обратился за правовой помощью и защитой своих трудовых прав в Обком профсоюза строителей. Главный правовой инспектор Неганов Геннадий, рассмотрев обращение члена профсоюза и ознакомившись с представленными документами, пришел к выводу о незаконности увольнения работника. Он подготовил и направил в суд исковое заявление о восстановлении Новожилова А.В. на работе.
В ходе 3-х месячного судебного разбирательства Чкаловским районным судом были приняты во внимание все обоснованные доводы главного правового инспектора, представлявшего интересы истца, о допущенных нарушениях работодателем (ответчиком) трудового законодательства РФ, связанного с увольнением работника. В изданных ранее приказах о привлечении работника к дисциплинарной ответственности не были изложены факты и обстоятельства дисциплинарных проступков. Общие фразы в приказах о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей со стороны работника не нашли подтверждения в суде и не соответствовали фактическим обстоятельствам.
Вынесение трех дисциплинарных взысканий за такой короткий промежуток времени свидетельствовали о предвзятом отношении со стороны работодателя и намерении уволить работника любой ценой.
Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» предусмотрена обязанность ответчика доказать в суде законные основания для увольнения работника. Ответчик не представил в суд доказательства, что при принятии решения об увольнении учитывались тяжесть совершенного проступка и предшествующее отношение работника к труду.
За все время работы на кирпичном заводе свои трудовые обязанности Новожилов А.В. исполнял добросовестно. За высокий профессионализм и личный вклад в развитие предприятия был награжден тремя почетными грамотами.
Кроме этого, главный правовой инспектор обратил внимание суда, что при увольнении члена профсоюза была нарушена процедура принятия решения. Профком завода в мотивированном мнении по вопросу увольнения члена профсоюза выразил несогласие с решением работодателя. Ответчик в нарушении ст.373 ТК РФ не провел в течение трех рабочих дней с профкомом дополнительных консультаций и не оформил результаты соответствующим протоколом.
Суд признал все доводы главного правового инспектора Неганова Г.А. в защиту истца обоснованными и принял законное решение, удовлетворив в полном объеме все исковые требования.
Чкаловский районный суд г.Екатеринбурга своим решением отменил все приказы о дисциплинарных взысканиях в отношении работника, восстановил работника - члена профсоюза на работе в прежней должности технолога, взыскал с работодателя в пользу работника заработную плату за дни вынужденного прогула в размере около 200 тысяч рублей и компенсацию морального вреда в размере 30 тысяч рублей.
В настоящее время технолог Новожилов Анатолий вернулся на кирпичный завод, успешно работает на прежнем месте и надеется, что решение суда скоро вступит в законную силу.
