Рассказываем, в каких случаях работодатель может лишить премии своих работников

Для начала напомним, из чего состоит зарплата работника:
1. оклад (должностной оклад) и тарифная ставка;
2. компенсационные выплаты;
- за работу в особых климатических условиях;
- за работу с вредными или опасными условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
 -  и т.д.
3. стимулирующие выплаты:
-  доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);
- премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);

За что могут лишить премии?
Основания для лишения премии трудовым законодательством не установлены. Вместе с тем, работодатель в своем локальном нормативном акте может предусмотреть следующие основания:

⚫️наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
⚫️наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);
⚫️увольнение в период премирования;
⚫️не полностью отработанный период премирования.

❕Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия – это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то работодатель не в праве лишить его такой премии. (ч. 2 ст. 22 ТК РФ)

Можно ли лишить работника премии в качестве дисциплинарного взыскания?
Нельзя! Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен.