Татарстанская республиканская организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ
http://www.tatprofstroy.ru, e-mail:rkstroi@mi.ru
420012, г. Казань, ул. Муштари, д.9,офис 111
Код 843
Председатель
МИХАСЕВ ф. 236-94-81 Вадим Георгиевич т. 236-94-13
Родился 21 сентября 1956 г. в г. Казани. Окончил Казанский инженерно-строительный институт, факультет теплогазоснабжения и вентиляции. Работал мастером, инженером в тресте «Татэнергострой». Был председателем объединенного профкома УС «Теплоэнергострой». С 2001 г. – ведущий специалист по организационным вопросам Татарстанского рескома Профсоюза строителей. С апреля 2010 г. – председатель Татарстанской республиканской организации Профсоюза строителей России.
Татарстанский республиканский комитет Профсоюза работников строительства и промстройматериалов образовался в результате ряда реорганизаций.
С 8 августа 1933 г. по август 1957 г. существовал Профсоюз рабочих строительства и жилищно-коммунального хозяйства. 19 августа 1957 г. Профсоюз рабочих строительства и коммунального хозяйства объединился с Профсоюзом рабочих промстройматериалов, а коммунальщиков передали в Профсоюз рабочих местной промышленности. В результате возник Татарстанский областной комитет Профсоюза рабочих строительства и промстройматериалов.
С 1990 г. областная организация переименована в Татарстанскую республиканскую организацию Профсоюза работников строительства и промстройматериалов.
Республиканская организация профсоюза строителей Татарстана на 1 января 2010 г. – это 60 первичных (из них четыре объединенных профкома), 76 цеховых профсоюзных организаций, 94 профгруппы, 9998 членов профсоюза. Охват профчленством – 83%.
Благодаря активной поддержке комитетов профсоюза, республиканских отраслевых комитетов, первичных профсоюзных организаций в республике принят ряд законов, обеспечивающих деятельность профсоюзов. Это законы: «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах», «О социальном партнерстве», «Об охране труда».Профсоюзы настойчиво добивались и добились принятия целого блока законов социальной направленности. Их реализация дала возможность в рамках социального партнерства обеспечить работникам гарантированный минимум в оплате труда.
Реском профсоюза активно принимал участие в комиссиях по разработке проекта указа президента РТ «О мерах по государственной поддержке строительного комплекса РТ», Устава Союза строителей РТ и других законодательных и нормативно-правовых актов.
В последние годы в отрасли получило развитие социальное партнерство. С 1994 г. на федеральном, а с 1997 г. на республиканском уровне заключены и действуют Отраслевые тарифные соглашения.
Задача профсоюза – вернуть людям уверенность в завтрашнем дне, преодолеть охватившую массы пассивность при виде того, что случилось со страной, настроить общество и государство на созидание.
Только в течение I полугодия 1995 г. с предприятий республики из-за финансовой нестабильности, перевода на сокращенный график работы, административных отпусков без сохранения зарплаты или с частичной оплатой труда выбыли около 15 тыс. работников. Из 250 тыс. строителей республики работой были обеспечены лишь около 90 тыс. человек. А вместе с тем все активнее на наш рынок стали внедряться пришлые люди и организации из соседних регионов и из стран ближнего и дальнего зарубежья.
В работе профсоюза все большее место стали занимать вопросы повышения зарплаты и ее своевременной выплаты. Задолженность по заработной плате в 1996 г. составила более 1 млрд. руб. К 1999 г. она сократилась в четыре раза. Однако на 1 января 2005 г. накопленная задолженность по заработной плате строителям составляла более 80 млн. руб.
Чувствуя всю сложность положения и свою ответственность за сохранение стабильности в стране, профсоюзные лидеры, несмотря ни на что, никогда не призывали своих членов к радикальным действиям, хотя право на забастовку законодательно закреплено в России. За последние 10 лет профсоюзы республики провели 23 акции протеста и шествия, в которых приняли участие около 60 тыс. человек, – это предостережение. Но основное направление своего взаимодействия с работодателями и властями они видят в кропотливых переговорах, последовательном формулировании и выдвижении условий, позволяющих обеспечить рабочие места и достойную зарплату, безопасные условия труда и реальные возможности для повышения квалификации работников, их полноценного отдыха.
В 2000–2002 гг. несколько улучшилась ситуация на рынке труда. Однако с конца 2004 г. социальное напряжение опять стало нарастать в связи с отменой льгот, с резким повышением тарифов на электроэнергию, газ, коммунальные услуги. Между тем реальная зарплата до сих пор составляет 82–83% от уровня 1997 г.
Другая приоритетная задача Профсоюза – законодательное закрепление часовой оплаты труда на уровне не менее 100–110 руб. в час (Международная организация труда установила минимум 3 долл. в час, в США – 8 долл., в Германии, Японии этот минимум составляет 6–7 долл.). Наряду с этим необходимо добиваться принятия мер по закреплению минимальной зарплаты на уровне не ниже прожиточного минимума, перекрытию инфляционных потерь зарплаты. И еще одна из важнейших задач профсоюза – контроль за соблюдением Генерального соглашения и созданием механизмов, обеспечивающих выполнение колдоговоров и соглашений. Сегодня профсоюзы – это организация, с которой не могут не считаться ни политики, ни члены правительств, ни президенты.
Председатели Татарстанской республиканской организации профсоюза: Исламов И.И. 1933 – 1959 гг., Шакуров Г.Ш. 1959 – 1961 гг., Сахапов Г.Р. 1961 – 1976 гг., Каримуллин Р.К. 1976 – 2010 гг.
