Молодежь составляет одну треть общей численности членов Профсоюза и является основой кадрового потенциала профсоюзного движения. Вопросы системной подготовки молодых профсоюзных активистов, выявление новых лидеров, формирование компетентного резерва профсоюзных кадров – вот основные задачи, стоящие перед Профсоюзом.
Руководствуясь Основными направления деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза на 2016-2020 годы, Профсоюз проводит политику с органами государственной власти Российской Федерации и ее субъектов, объединениями работодателей по решению проблем работающей и учащейся молодежи, добивается включения в соответствующие разделы Отраслевого соглашения региональных соглашений и коллективных договоров трудовых и социальных льгот и гарантий молодым работникам, содействует созданию молодежных советов в региональных организациях профсоюза.
Результатом этой работы стало создание молодежных советов и комиссий практически во всех региональных организациях профсоюза и в трудовых коллективах, участие молодежи в коллективных действиях и акциях солидарности, проведение молодежных слетов и форумов.
Так, в 2018 году по предложению Международной организации труда Профсоюз принял участие в кампании «Безопасность и здоровье нового поколения» с целью привлечения внимания к вопросам безопасности труда и культуры производства молодежи. По данным статистики, доля занятых молодых людей в возрасте от 20 до 30 лет в строительной отрасли и промышленности строительных материалов составляет около 8%.
В ходе кампании проводились проверки труда молодежи на предприятиях, встречи, совещания, круглые столы с обсуждением актуальных проблем профессионального обучения и переподготовки работников, повышения уровня знаний по охране труда с целью предупреждения производственного травматизма.
В целях поощрения и стимулирования учебной и общественно-полезной деятельности с 2015 года Белгородская областная организация профсоюза учредила ежегодную профсоюзную стипендию студентам, на «отлично» сдавшим сессию и активно участвующим в жизни учебного заведения, в профсоюзной работе. За это время Свидетельства на получение стипендии были вручены 50 студентам Белгородского строительного колледжа и его отделения Подготовки Квалифицированных Рабочих. Это не только материальная оценка их труда, но и мотивация к хорошей учебе, к познанию профессии.
Для координации деятельности молодежных структур в Белгородской региональной организации профсоюза строителей создан и функционирует Молодежный совет, в его составе 3 человека, возглавляет его на общественных началах Алина Яркина – экономист ООО «Управляющая компания ЖБК-1».
Молодежным советом областной организации, проводилась большая работа по привлечению молодежи к участию в различных мероприятиях: Белгородский региональный форум «ПРОФСКИЛЛ» (всего с 2015 по 2019 годы было задействовано 15 человек), «Молодой профсоюзный лидер», Конкурс агитбригад «Профрупор», Конкурс талантов работающей молодежи, в Спартакиадах трудовых коллективов г. Белгорода и Белгородской области, в общегородских мероприятиях, в профсоюзных акциях и др.
Интересен и заслуживает внимания опыт работы Московской городской организации профсоюза. МГК совместно с Московской Федерацией Профсоюзов проводил обучение:
- в школах – 375 школьников – по программе «Единый профсоюзный урок»,
- в УИЦ МФП – 100 учащихся строительных колледжей – по программе «Организация и управление молодёжными общественными объединениями»,
- так же в УИЦ МФП – 45 человек работающей молодёжи - по программе «От кадрового резерва к управлению талантами».
Профсоюз поставил перед собой задачу, выработать систему обеспечения студентов строительных колледжей возможностью проходить практику в строительных организациях, а также возродить студенческие строительные отряды, обеспечивая им быт, безопасность, работу и достойную зарплату. Кроме того, необходимо возродить институт наставничества, передачу знаний и опыта нашей молодёжи. В этом направлении надо работать совместно с Фондом ветеранов – строителей.
МГК профсоюза тесно и плодотворно работает с Советом молодых специалистов Комплекса Градостроительной политики и строительства города Москвы. Проводятся встречи, на которых обсуждаются пути развития, взаимодействия и взаимопомощи.
Профсоюз рассматривает молодёжь как один из основных ресурсов, призванный активизировать работу первичных профсоюзных организаций, и мы заинтересованы, чтобы в организациях были созданы Советы молодых специалистов (Молодёжные Советы), а их Председатель был включён в состав профсоюзного комитета организации. Например, в АО «ПИК-Индустрия» в новый состав профкома вошли и председатель Совета молодых специалистов, и молодой специалист по спорту, в ГБУ «Мосгоргеотрест» Москомархитектуры, председатель молодёжного Совета так же является членом профкома организации, в ГБУ «ЦЭИИС» заместителем председателя профсоюзного комитета является председатель Совета молодых специалистов.
Поскольку молодёжь – это огромный кадровый резерв любой организации, профсоюз видит три основных направления осуществления молодёжной политики:
- Включение раздела о гарантиях труда молодежи в коллективный договор;
- Обеспечение необходимых условий труда, быта и досуга молодёжи;
- Вовлечение молодёжи в активную профсоюзную деятельность.
Ежегодно Советом молодых специалистов, проводятся благотворительные акции для детей с ограниченными возможностями здоровья, проводятся такие мероприятия как: катание на коньках, акция в преддверии «Международного Дня защиты детей», донорская акция и др. Финансовую поддержку по организации и проведению этих мероприятий оказывает МГК профсоюза строителей.
Ежегодно в конце сентября проводится тур-слёт среди молодых специалистов организаций строительной отрасли города Москвы, в открытии которого участвуют представители МГК профсоюза и Фонда ветеранов – строителей.
Молодёжные команды строительных организаций ежегодно участвуют в конкурсе «Профессионального мастерства среди молодых специалистов» проводимого в МГСУ, и так же в молодежном форуме МФП. На форуме состоялся финал конкурса «Молодой профсоюзный лидер – 2019», где заместитель председателя профсоюзного комитета ГБУ «ЦЭИИС» занял 5 место. В этом году в конкурсе «Молодой профсоюзный лидер – 2020» будут участвовать два кандидата.
Как видно, МГК профсоюза строителей делает для молодёжи и Совета молодых специалистов многое, и молодежь, видя это идёт на контакт, вступая в профсоюз, предлагая себя в решении разных вопросов, задач и участию в различных мероприятиях.
С 2019 года проводятся соревнования среди Советов молодых специалистов наших строительных организаций по настольному теннису, пулевой стрельбе, волейболу. Соревнования прошли в строго установленные сроки на высоком организационном уровне. В 2020 году, в связи со сложившейся ситуацией, работа с молодежью проходит в онлайн режиме. Проводятся обучения и тренинги, акции и викторины в социальных сетях.
Большая работа проводится и со строительными колледжами города Москвы. Работники МГК профсоюза находятся в тесном контакте с руководством строительных колледжей, присутствуют на Открытых уроках, проводят разъяснительную работу о значении и роли профсоюза. На торжественных мероприятиях МГК профсоюза строителей пленумах и конференциях лучших учащихся строительных колледжей принимают в члены профсоюза.
Большую и интересную работу по вовлечению молодежи в профсоюз проводят Челябинская и Свердловская региональные организации профсоюза. Молодые представители Профсоюза строителей стали активными участниками Х юбилейного форума «УРА 2020».
Мероприятие проходило при поддержке Фонда президентских грантов по инициативе Ассоциации территориальных объединений профсоюзов УрФО. Организатор форума - Федерация профсоюзов Свердловской области, ставшая победителем конкурса Фонда президентских грантов.
Планировалось, что юбилейный форум станет масштабным мероприятием, где участники смогут пообщаться между собой, обменяться опытом, обсудить выступления экспертов, итоги тренингов и собственные презентации. Но в условиях ограничений, связанных с короновирусом, пришлось пересмотреть формат и организационную часть. Ребята работали небольшими группами по 5-7 человек от каждого муниципального образования. Объединила эти площадки конференция на онлайн платформе Zoom.
Ребята обучались основам проектной деятельности, работали над видеороликами о своем муниципальном образовании и родном предприятии, готовили командные проекты по направлениям: мотивация работающей молодёжи через развитие личности, построение карьеры, наставничество; участие работающей молодёжи в политических процессах; SMM в общественных организациях и сообществах работающей молодёжи; акция как способ продвижения интересов работающей молодёжи.
Одним из центральных событий форума работающей молодежи стала панельная дискуссия представителей сторон социального партнерства УрФО – власти, бизнеса и профсоюзов.
Региональные организации профсоюза для привлечения молодежи в свои ряды используют различные формы работы. В том числе, творческие смотры и конкурсы. Так, Творческий коллектив «ПРОФ-калейдоскоп», в состав которого вошли сотрудники ОАО «Сухоложскцемент» (Свердловская областная организация профсоюза строителей), занял первое место в номинации «Человек труда – это звучит гордо» на V Уральском конкурсе рабочей песни, учредителями которого являются Федерация профсоюзов Свердловской области и Центральная профсоюзная газета «Солидарность».
Представители ОАО «Сухоложскцемент» в пятый раз принимают участие в конкурсе. На этот раз для выступления была выбрана песня «С днем строителя, гуляем!», премьера которой в сети Интернет состоялась 9 августа 2018 года. В записи видеоклипа этого музыкального произведения участвовало около 50 сотрудников компании Дюккерхофф Цемент Россия. В течение месяца песня, размещенная в социальных сетях, собрала более 50 тысяч просмотров.
Также представители Свердловской областной организации профсоюза приняли участие во Всероссийском молодежном профсоюзном форуме под эгидой ФНПР «Стратегический резерв-2018», собравшем около 300 молодых профсоюзных активистов со всей России. От Свердловского обкома профсоюза строителей в мероприятии приняли участие представители ОАО «Ураласбест» - Гильманшина Мария и Сысаров Юрий.
Таким образом, можно констатировать, что региональные организации профсоюза проводят многогранную работу с молодежной составляющей Профсоюза, но очевидно, что для дальнейшего вовлечения молодежи в Профсоюз этого мало. Профсоюз должен реанимировать деятельность Молодежного совета, используя ресурс ФНПР и областных советов профсоюзов, включиться в активную работу по привлечению молодых работников в Профсоюз и использовать их потенциал для укрепления профсоюзного движения.
Молодежная политика в 2020 году нашла поддержку и со стороны государства. В Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации 22.07.2020 внесен проект Федерального закона № 993419-7 «О молодежной политике в Российской Федерации». Консолидированная позиция профсоюзов по молодежной политике и предложения в проект закона, подготовленные членскими организациями ФНПР, разосланы во все региональные организации Профсоюза для использования в общественных слушаниях в субъектах РФ по указанному законопроекту.
Профсоюз со своей стороны в рамках Отраслевого соглашения, региональных соглашений и коллективных договоров должен добиваться для молодых работников достойных условий труда, включая справедливую заработную плату, безопасные условия труда, развитие творческих способностей, участие в спортивных мероприятиях, организацию качественного досуга.
Так, в Отраслевом соглашении по строительству и промышленности строительных материалов защите трудовых прав и социальных гарантий молодых работников посвящен целый раздел «Труд молодых работников».
В соответствии с данным разделом молодым работникам гарантируется трудоустройство по специальности в соответствии с заявкой организации о подготовке образовательным учреждением работников определенной профессии, специальности, квалификации; работодатели обеспечивают ежегодное квотирование рабочих мест для лиц, закончивших образовательное учреждение начального, среднего, и высшего образования по профилю работы организации, а также для лиц, возвращающихся в организацию после прохождения военной службы.
Работодателям рекомендовано с учетом мнения профсоюзного органа устанавливать работникам в возрасте до 18 лет и молодым работникам, поступившим на работу после окончания образовательного учреждения и прошедшим профессиональное обучение на производстве, пониженные нормы выработки; производить оплату труда работников до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы на уровне оплаты труда совершеннолетних работников при полной продолжительности ежедневной работы.
Предусмотрены возможности оказания материальной помощи, помощь в создании советов молодых специалистов и молодежных комиссий профсоюзных организаций.
Раздел дополнен положением о развитии усовершенствовании движения наставничества. Цель которого - повышение авторитета высококвалифицированных работников и специалистов отрасли, оказывающих содействие молодёжи в успешном овладении ими профессиональными знаниями, навыками и умениями. Предусмотрено награждение лучших наставников молодежи знаком отличия «За наставничество».
